Forschen,
Vernetzen,
Vermitteln
Die Fachgruppe „Inklusion und Diversität“ unterstützt Museen in ihrer Entwicklung zu inklusiven und barrierefreien Institutionen. Seit 1995 fördert sie kontinuierlich den fachlichen Austausch, ist beratend tätig und veranstaltet Fortbildungen. In Kooperation mit bundesweiten Partnermuseen findet jährlich ein Workshop statt. Bisher liegt der Schwerpunkt auf der Öffnung von Museen für Menschen mit Behinderungen. Zukünftig sollen auch weitere Diversitätsdiskurse in den Fokus rücken.
Unter der Mitarbeit des BVMP e.V. (Birgit Tellmann) sowie in Zusammenarbeit mit dem Deutschen Museumsbund und dem Bundeskompetenzzentrum Barrierefreiheit entstand 2013 der Leitfaden „Das inklusive Museum – Ein Leitfaden zu Barrierefreiheit und Inklusion“. Seit September 2018 unterstützt die Fachgruppe das Projekt „Verbund Inklusion“ (bis 2023). Es dient dem Transfer der Ergebnisse aus dem Projekt „Pilot Inklusion“, welches die Fachgruppe von 2015 bis 2017 unterstützte. Im „Verbund Inklusion“ erproben sieben museale Einrichtungen systematisch, wie Inklusion in kulturellen Institutionen nachhaltig eingelöst und strukturell verankert werden kann.
Im Jahr 2019 unterstützt der BVMP e.V. das KIWit-Projekt „Diversität in Arbeit“, eine bundesweite Veranstaltungsreihe zur Diversitätsentwicklung von Kunst- und Kulturinstitutionen. Angeregt von konkreten Fragen acht sehr unterschiedlicher Kultureinrichtungen geht es um die Auseinandersetzung mit Impulsen aus der Wirtschaft, die erfolgreiche Arbeitsweisen im Umgang mit Diversität aufzeigen.
Programmheft (PDF, nicht barrierefrei)
Inklusiv und diversitätsorientiert agieren und vermitteln: Das Positionspapier wurde entwickelt von der Fachgruppe Inklusion und Diversität. Museen werden darin aufgefordert Inklusion und Diversität auf allen Ebenen der Museumsarbeit zu berücksichtigen. Dies verändert perspektivisch Publikum, Programm, Personal und Prozesse. Hierbei ist das gesamte Team und die gesamte Organisation einzubeziehen, wie es auch in der neuen Museumsdefinition von ICOM verankert ist. Inklusion und Diversität zielen darauf, die diverse Gesellschaft im Museum und seinen Strukturen abzubilden sowie Kultur und Bildung für alle zu ermöglichen, ganz im Sinne des demokratischen Zusammenlebens. Die Umsetzung von Inklusion und Diversität stärkt damit die Relevanz und die Wirksamkeit von Museen. Jeder noch so kleine Schritt auf dem Weg zu einer inklusiven und diverseren Institution ist ein großer Mehrwert für die Gesellschaft.
Im Projekt „Verbund Inklusion“ (2018-22) erprobten sieben museale Einrichtungen systematisch, wie Inklusion in kulturellen Institutionen nachhaltig eingelöst und strukturell verankert werden kann. Die einzelnen Maßnahmen an den verschiedenen Häusern ermöglichten in ihrer Synopse eine umfassende Auswertung der notwendigen Prozesse und Parameter.
Das Projekt wurde gefördert von der Bundesbeauftragten für Kultur und Medien aufgrund eines Beschlusses des Deutschen Bundestags und lief von 2018-2022.
Abschlussdokumentation zum Projekt „Verbund Inklusion“ (PDF, barrierefrei) (Die Barrierefreiheit wurde mit dem Screenreader NVDA (NonVisual Desktop Access) geprüft.)
Abschlussdokumentation des Förderprojekts
„Entwicklung eines modularen Vermittlungskonzepts zu inklusiver Bildung im Museum (2015–2017)“
Mit Zusammenfassungen in einfacher Sprache
Pilot Inklusion - Module und Prozesse für Inklusion in Museen (PDF, nicht barrierefrei)
In der Reihe der Leitfäden des Deutschen Museumsbundes ist 2013 „Das inklusive Museum“ erschienen. In weniger als zwei Jahren haben Vertreter des Bundesverbandes Museumspädagogik, des Deutschen Museumsbundes, des Bundeskompetenzzentrum Barrierefreiheit sowie der Museen und der Behindertenselbsthilfeorganisationen diese Publikation gemeinsam erarbeitet.
Leitfaden zu Barrierefreiheit und Inklusion (PDF, nicht barrierefrei)
Dr. Marion Hesse-Zwillus
Sprecherin der Fachgruppe "Inklusion und Diversität"
Birgit Tellmann
Sprecherin der Fachgruppe "Inklusion und Diversität"